麥加芯彩始終將員工發展與社區福祉置於企業責任的核心位置。我們與聯合國可持續發展目標（SDGs）保持高度一致，重點聚焦：SDG3 良好健康與福祉、SDG4 優質教育、SDG8 良好工作和經濟增長、SDG9 產業、創新和基礎設施、SDG10 減少不平等及SDG11 可持續城市和社區。為深度踐行社會責任，我們構建了覆蓋員工、客戶、社區及供應鏈的全方位責任體系：為員工打造安全、多元、包容的成長平臺；為客戶提供可持續的產品解決方案；推動供應鏈夥伴踐行責任採購；並通過社區公益創造共享價值。
社會
麥加芯彩始終將員工發展與社區福祉置於企業責任的核心位置。我們與聯合國可持續發展目標（SDGs）保持高度一致，重點聚焦：SDG3 良好健康與福祉、SDG4 優質教育、SDG8 良好工作和經濟增長、SDG9 產業、創新和基礎設施、SDG10 減少不平等及SDG11 可持續城市和社區。為深度踐行社會責任，我們構建了覆蓋員工、客戶、社區及供應鏈的全方位責任體系：為員工打造安全、多元、包容的成長平臺；為客戶提供可持續的產品解決方案；推動供應鏈夥伴踐行責任採購；並通過社區公益創造共享價值。
運營中生產基地獲得
ISO 14001認證
每年實現可記錄工傷事故數量
每年實現可記錄職場歧視事件
每年年度客戶反饋平均分
每年投入企業社會責任（CSR）項目中的占利潤
我們視員工為企業發展的核心資產，始終將保障其健康安全與職業福祉置於首位。在業務所及的各個地區，我們嚴格遵守當地法律法規。我們的生產基地均採用國際通行的ISO 45001職業健康與安全管理體系認證，其標準遠超法定要求。
麥加芯彩致力於構建多元化、平等的工作環境。2025年，公司管理層女性比例已達到40%，體現了我們在性別平等領域取得的實質性進展。我們透過制度保障與文化培育相結合，系統實施女性領導力發展、員工多元化資源小組等項目，並因此榮獲雇主品牌研究所“2024年度DEI雇主大獎”的認可。
作為踐行企業社會責任的重要舉措，麥加芯彩正式簽署聯合國《婦女賦權原則》（WEPs）。該原則是由聯合國全球契約和聯合國婦女署於2010年訂立的一項聯合倡議，旨在為工作場所、市場和社區中的婦女和女童的賦權提供全面框架。
為客戶提供始終如一的高品質產品體驗
我們所有運營中的生產基地均 100% 獲得ISO 9001質量管理體系認證，以確保我們產品和服務的質量一致性。
我們設定年度客戶滿意度目標
保持客戶反饋平均分持續達到9分（滿分10分）以上，以此作為衡量產品品質和服務水平的重大標尺。
我們深信，企業在追求商業成功的同時，更應積極履行社會責任。為此，麥加芯彩於2025年正式設立專項援助基金，首期捐贈200萬元人民幣，重點支持助老助學等公益慈善項目。我們承諾，每年將不低於淨利潤0.8%的資金持續投入企業社會責任建設項目。
正如董事長黃雁夷所言：「作為社會公民，我們只是盡責地做了能力範圍內應盡之事。」這既是我們對企業社會價值的理解，也是對可持續發展理念的踐行。
為推進可持續採購，麥加芯彩將環境保護與社會責任納入供應商選擇流程，優先選擇符合可持續發展要求的合作夥伴。在遵守法律法規的前提下，我們建立了涵蓋成本、質量、可持續性（環境與社會表現）及交付能力的綜合評估體系，致力於打造更具韌性的責任供應鏈生態。同時，我們通過開展可持續發展能力建設培訓，幫助供應商夥伴持續提升ESG管理水平。